报告发现，汽车行业必须采取更多措施来缩小领导角色中的性别差距

今天发布的一份报告发现，如果汽车行业想要缩小其领导职位的性别差距，就必须做更多的事情。

对51家公司的350位高级管理人员高管进行的调查（其中包括50名汽车高管）发现，尽管高管意识到有必要实现公司多元化，但在实现这一目标方面仍然存在挑战，包括系统性问题以及对女性在工作场所的需求的误解。该调查由咨询公司安永进行。

安永汽车业务负责人兰迪·米勒（Randy Miller）说，好消息是，有56％的行业领导者表示，女性没有被充分利用来培养人才，这意味着领导者意识到了问题所在以及解决问题的好处。

米勒说：“这是一项业务需求，可以帮助您在市场中脱颖而出并保持竞争力。”米勒说，成功地提高性别多样性和思想多样性是企业的“战略武器”。

根据调查，安永确定了几个“脱节”因素，这些因素阻止了汽车公司在性别多元化方面前进，其中包括：

90％的汽车公司表示，他们需要改变吸引和留住人才的方式，但只有10％的公司表示，他们在让女性入职方面做得很好。

民意测验表明，工作场所中的男性高估了他们认为建立家庭会阻止女性晋升公司阶梯的程度。

只有50％的公司衡量性别多样性。

米勒说，由于行业具有周期性，汽车行业在解决性别差距方面可能比其他行业更艰难。他说，专注于缩小差距的计划在好年份会受到更多关注，但在经济低迷时期往往会落在后面。

米勒说：“当事情进展顺利时，这些计划将成为重点。”

安永建议公司将更多的女性加入他们的人才队伍，并鼓励那些担任领导职务的女性在她们晋升时为女性提供赞助。安永还表示，女性应该扩大自己的网络，应该“掌控”自己的优先事项，而男性应该在决策时寻求成为良师益友和“检查偏见”。