为了赢得这一梦distinction以求的殊荣，克莱斯勒必须在对妇女的福利进行全面分析方面超越数百家公司，其中包括在获得机会和水平方面，众所周知的妇女问题和晋升，育儿，灵活的工作安排，育儿假和公司文化。公司各个级别的合规性。
克莱斯勒和其他获此殊荣的公司将在下一期已有34年历史的出版物中刊登。
右上方显然是雌性的吉普大切诺基人，在听到认可后高兴地跳了起来。（感谢RMAP官员Roman Mica为上周4XFall提供的图片。）
克莱斯勒集团人力资源高级副总裁南希·雷（Nancy A. Rae）说：“被工作母亲认可为百佳之一，这证明了克莱斯勒集团对多元化和工作生活效率的承诺。”“我们努力提供计划和资源，以帮助我们的员工平衡工作和家庭的需求。我们与美国汽车工人联合会一贯提供进步的工作生活计划，了解员工在家中安心时会提高工作效率和参与度。”
在职母亲声称无偿发行量为2,000,000，但是根据以前在自由发行期刊中的工作经验，发行数量经常被夸大。维基百科列出了该杂志每年出版八次的2011年发行量为80万本。
出版商是Bonnier Corporation的子公司Working Mother Media，据报道是美国最大的多媒体集团。它侧重于提高妇女地位和促进工作场所的多样性。《职业母亲百佳公司》不过是该杂志每年评选的众多类似榜单之一。
访问Torque News主页以获取更多故事。工会的克莱斯勒部主任霍利菲尔德将军说：“ UAW在讨价还价中着重于改善我们成员及其家人的生活质量。”“我们很荣幸与克莱斯勒集团合作，提供“人员计划”，以帮助员工在履行工作和家庭责任时保持健康的平衡。
最佳公司排行榜是今年的第27周年纪念日，显然是在某些圈子中对妇女责任方面的公司责任的高度评价。《职业母亲》杂志是一本自称为国家职业杂志的领先杂志。
Rae补充说：“妇女是克莱斯勒集团致力于多元化和包容性的重要组成部分，我们很荣幸能够继续继承这一遗产。”“克莱斯勒集团对多元化和包容性的承诺将继续为我们公司带来竞争优势。”
克莱斯勒对多元化和包容性的承诺克莱斯勒集团不仅获得13次入选“最佳职业母亲100强公司”的称号，而且还获得人权运动基金会六次称赞，成为支持美国多元化和包容性的领先公司。为了更好地为西班牙裔客户提供服务并与少数族裔和西班牙裔拥有的供应商开展更多业务，公司实施了一系列战略，该品牌也因此被“西班牙裔企业”评为“多样性精英60强”。
Latina Style将克莱斯勒集团列为2012年在美国工作的西班牙裔女性50佳公司之一，这是对美国公司为促进Latinas多元化和职业发展机会所做的努力的最重要认可之一。
此外，今年和去年，Diversity Inc都承认克莱斯勒对包容性的承诺，方法是将其命名为“多样性50强公司”，并保留被认为是多样性管理领导者的公司的名称。
克莱斯勒集团学到了一个宝贵的秘密-包容是一项好生意。
《扭矩新闻》向所有人平等机会致敬。
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