北京时间9月2日消息，据《汽车新闻》网站报道，本月早些时候，艾丽西亚•波勒•戴维斯（Alicia Boler Davis）被提拔至杰夫•贝佐斯（Jeff Bezos）引以为豪的S-Team领导委员会，成为首位进入亚马逊公司（Amazon.com Inc。）高层的黑人高管，她也有望成为运营该公司庞大物流帝国的高管。
明年年初，现任物流主管戴夫•克拉克（Dave Clark）将离职，转而负责亚马逊的消费者业务。51岁的波勒•戴维斯（Boler Davis）能否接替他担任这一关键职位，将在一定程度上取决于她在目前的工作中表现如何。她目前的工作是管理公司的仓库，这一部分雇佣了数十万名员工，每年要处理数十亿个的包裹。
这并不容易。受COVID-19在全球的大流行推动了网上购物激增的影响，这位前通用汽车（General Motors）高管必须在繁忙的假日季节保持工厂的平稳运营。
资深汽车记者、Gartner副总裁麦克·拉姆西（Mike Ramsey）目前负责跟踪汽车行业。他表示，戴维斯管理通用汽车工厂的经验非常适合她的新职位。他说：“亚马逊业务的具体执行部分什么事情都可能发生。如果包裹没有那么快地送达，在这之前的各个环节有多么的平顺都没有意义。”
亚马逊拒绝让波勒·戴维斯接受采访。
在底特律的成就
波勒•戴维斯1969年出生于底特律，她的人生轨迹令人印象深刻。她在密歇根州的罗穆卢斯（Romulus）附近长大，父母年纪轻轻就结了婚，但却在她五岁时离婚。虽然她的父亲在抚养她，但她有工作的母亲和三个兄弟姐妹的经济状况还是很拮据。
2018年，她对底特律的一家报纸说：“我们拥有的并不多。如果电熨斗或洗衣机坏了，我会剪断电线，找些电线，把它们修好，因为我知道我们没有钱修理它们。
戴维斯说，大姐金伯利（Kimberly）为她树立了更高的标准。后者后来在哈佛大学读书。
波勒·戴维斯（Boler Davis）参加了通用汽车学院（General Motors Institute，现为凯特林大学（Kettering University））为高中生举办的一个暑期工程项目，这激起了人们对该领域新生的兴趣。从西北大学（Northwestern University）获得化学工程学位后，她曾在制药公司厄普姜公司（Upjohn Company）和百事可乐公司（PepsiCo）短暂工作过。她于1994年加入通用汽车，负责过德克萨斯州生产凯迪拉克凯雷德（Cadillac Escalade）越野车的工厂和密歇根州雪佛兰Sonic微型轿车工厂的运营。
2012年，通用汽车任命波勒•戴维斯（Boler Davis）为副总裁，开启了她在公司的快速晋升之路。她在一年多的时间里先负责全球质量和美国客户体验，之后被提升为高级副总裁，并被公司赋予负责这两个职位的全球授权。
2016年，波勒•戴维斯被任命为全球制造和劳动关系执行副总裁，管理着通用汽车在30多个国家170多家工厂中的18万名员工。她向公司首席执行官玛丽•博拉（Mary Barra）汇报工作，她称后者是自己的榜样。
2017年，她被选入《汽车新闻》全明星阵容。尽管她在通用汽车取得了成功，但她的职业生涯并非没有挑战。
她描述了自己在公司的早期遭遇挫折，几十年来，公司主要由长期任职的白人男性主导。2019年2月，她和玛丽·博拉在俄亥俄州托莱多市的一家变速器厂待了两个半小时，以强调对种族主义的零容忍政策。此前，该工厂发生了一系列与种族歧视丑闻事件有关的解雇和诉讼，包括展示玩具猴子以嘲笑黑人工人。值得一的是，就在当月晚些时候，有报道称她将前往亚马逊。
据一位知情人士说，对于她的离去没有人比玛丽·博拉更难过。这位知情人士说，她将波勒•戴维斯视为管理团队的关键成员，因为波勒•戴维斯负责公司的全球工厂网络，而博拉曾在那里付出过心血。对此，通用汽车拒绝置评。
亚马逊内部领导结构稳定
多年来，亚马逊的高层领导人士圈非常稳定，其主要由白人男性组成，其中许多人已经在公司工作了几十年。员工中有27%是黑人，亚马逊的员工构成比大多数科技公司更加多样化，主要是因为很多在仓库工作的人都是黑人。
但59%的亚马逊经理是白人，其中73%是男性。不过，作为亚马逊26人的S-Team中的第四位女性，波勒•戴维斯的崛起证明上述情况正在开始改变。
过去，她曾承认自己是有色人种的榜样。
她在2017年表示：“我并不是每天都会想着这件事，但我确实专注于让自己保持高标准的优秀。我想用我的行动激励其他人并一直倡导各种形式的多样性和包容性。”（天涯）
图注：艾丽西亚•波勒•戴维斯
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